Op 10 juni 2021 organiseert het Kenniscentrum Arbeidsrecht & Probaat een Netwerkevenement + workshops voor iedereen die personeel heeft of mee werkt. Het gaat dan m.n. over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), uitval van medewerkers door ziekte en het voorkomen van (ziekte)verzuim.
Meld jezelf aan:
Wie zijn de inleiders van deze workshop?
Kenniscentrum Arbeidsrecht BV (KCA)
- KCA is een centrum waarin arbeidsrecht centraal staat en waarin ondernemers, werknemers, als ook leden van Ondernemingsraden worden bijgestaan in vraagstukken rond het arbeidsrecht. Dat betekent, naast advisering ook het procederen in bijv. ontslagkwesties;
- Peter Raven, legal – counsel, promovendus aan de TUA en directeur KCA en Raven Advies BV.
- Peter focust op de nieuwe arbeidswet WAB. Wat houdt deze in, waar moet je opletten en wat zijn de eventuele mazen in deze wet. Ook zal een korte terugblik worden verzorgd vanaf 1 januari 2015 toen de Wet Werk en zekerheid (Wwz) werd ingevoerd..
Probaat | Expertisecentrum voor Werkgeluk
- Probaat richt zich op werkgeluk en het voorkomen van mentaal verzuim. Dit doen we door hands-on te beginnen bij nood door bijvoorbeeld coachtrajecten of spreekuren uit te voeren. En veelal mondt het uit in een partnerschap waarin we de organisatie bijstaan op alle lagen in de organisatie met raad en daad.
- Jarno Holtman, AO psycholoog NIP en eigenaar Probaat
- Jarno neemt je mee in wat werkstress is, wat signalen van uitval zijn en hoe mentaal verzuim voorkomen kan worden.
Format
We starten met een welkom & eventueel lunch. Vervolgens zal de groep verdeeld worden in tweeën om zo de Corona-regels te waarborgen én een mooie bijvangst is dat het leervermogen in een kleinere groep vergroot. Na twee rondes ronden we af met en Q&A zodat iedereen voldaan ons verlaat.
Tijdens de kennissessie nemen Jarno en Peter u mee in de materie van het wet – en regelgeving rond de beide hierboven genoemde wetten (WAB en Wwz) en duiken de diepte in rond het thema ziekteverzuim. Welke spelregels zijn hierin van belang, welke tools kunnen worden aangereikt ter voorkoming van ziekteverzuim en, wanneer een medewerker toch uitvalt wegens ziekte, hoe dan te handelen. De Wet Poortwachter en Verbetering Poortwachter worden door ondernemers en HR – medewerkers ervaren als een grote ondoordringbare breid van regels. Wij helpen u deze brei te ontwarren.
0 comments